| Beste |
In deze maandelijkse nieuwsbrief staat alles wat je moet weten over de ontwikkeling en inrichting van INEA, het expertisecentrum voor interlandelijke adoptie. Voor de beste weergave bekijk je de nieuwsbrief via een laptop of tablet. De volgende nieuwsbrief verschijnt op de tweede donderdag van mei.
In deze nieuwsbrief komt er weer een hoop aan bod. Klik op een van de onderwerpen om er meer over te lezen:
|
|
|
|
|
|
| Een bericht van James Timmermans |
| — manager INEA — |
|
|
|
Beste lezer,
Sinds 1 november 2023 heb ik de kans gekregen om het management van INEA te voeren. Voor mij een bijzonder moment als geadopteerde uit Brazilië. Waar ik jarenlang als ondernemer actief ben geweest is dit de kans om mijn talenten in te zetten voor een breder maatschappelijk doel. Ik ben mij bewust van het feit (door alle gesprekken die ik vooraf heb gevoerd) dat het een uitdaging is om een koers te varen die voor alle geadopteerden en betrokkenen wenselijk is. Daarom is het belangrijk dat jij als geadopteerde, familie van, ervaringsdeskundige en hulpverlener weet op welke wijze INEA kan ondersteunen. Vanuit INEA zijn wij blij met alle inzichten die wij ontvangen van betrokkenen, deze input nemen we serieus. Maar ook dan kan het zo zijn dat er een ander pad wordt bewandeld, omdat dat vanuit een breder perspectief logischer of effectiever is op de lange óf juist korte termijn. Dat laat onverlet dat kritiek en feedback, bij voorkeur constructief, echt welkom is. Ongeacht of dat in een vorm van een brandbrief is of dat iemand zelf zaken constateert die op basis van het bouwstenen document niet juist uitgevoerd worden bijvoorbeeld. Trek aan de bel en ga met ons in gesprek.
Terugkijkend op de eerste 5 maanden hebben we binnen INEA belangrijke stappen gezet om in gezamenlijkheid een duurzaam centrum van verbinding te kunnen ontwikkelen. Onze leidraad daarvoor is het op 5 juli 2022 overgedragen bouwstenendocument. Dit document bestaat uit de concrete uitwerkingen van activiteiten waarop INEA moet acteren. Dit naar aanleiding van het voortraject, waarin er in 2 jaar in allerlei samenstellingen gesproken is. Deze doelstellingen vormen voor INEA de basis om samenwerkingen en relaties aan te gaan en te investeren in kennis, kunde en awareness. Om richting te geven aan die uitwerkingen is de afgelopen maanden geïnvesteerd in het aantrekken van collega’s met ervaringsdeskundigheid én/of affiniteit met de doelgroep. Direct daarna volgt dan de professionaliseringsslag van de organisatie. Professioneel handelen betekent de goede keuzes kunnen maken. Dat kun je niet altijd alleen, omdat inzicht, kennis en soms ook specifieke ervaring ontbreekt. Daarom is er vanuit het voortraject gekozen om INEA te ondersteunen in de vorm van een adviescommissie, zodat we intern besluiten en uitdagingen in het juiste perspectief kunnen plaatsen en daarnaar kunnen handelen. Richting mei/juni 2023 wordt de adviescommissie omgevormd tot adviesraad. De adviescommissie bestaande uit 7 leden vertegenwoordigt een breed draagvlak vanuit verscheidene invalshoeken. Het is voor INEA een goede én waardevolle basis om samen de plannen en uitdagingen voor de komende jaren mee vorm te geven.
Ik kijk met gepaste trots terug op het werkbezoek van minister Weerwind. Het beste realiseren wat haalbaar is (binnen de gestelde kaders) voor de doelgroep is een verantwoordelijkheid die binnen INEA op ieders schouders drukt. Ook wij realiseren ons dat iedere euro maar één keer uitgegeven kan worden. Als de minister dan tijdens het vraaggesprek aangeeft dat deze niet over één nacht ijs is gegaan met het besluit om de beschikbare middelen in het expertisecentrum te investeren in plaats van voor een tegemoetkoming in de individuele kosten te kiezen dan voelen wij die verantwoordelijkheid echt.
De onthulling van het nieuwe inclusieve logo heeft verschillende reacties opgeroepen. Het uitblijven van een toelichting heeft ruimte gelaten voor eigen interpretaties en daar leren wij weer van. De trotse, uit Colombia geadopteerde, ontwerper heeft bij het ontwerp van het logo de warmte die hij zelf heeft ervaren binnen INEA de afgelopen weken om weten te zetten in een tree of life waarbij oog is voor alle geadopteerden.
Speficiek ook voor die groep waarvan juist het ontbreken van hun wortels/roots zo kenmerkend is voor de pijn die zij met zich meedragen. Daar staan wij nog steeds achter. De basis van het logo bestaat uit beschreven en onbeschreven bladeren die samen een warme deken vormen rondom iedere persoonlijke tree of life, hoe stormachtig dat soms en vaak ook kan zijn.
Actie, actie, actie.
De komende maanden gaan wij vanuit INEA, in co-creatie, de samenwerking met belangenorganisaties zoeken op het thema (door)ontwikkeling van zoekinfrastructuur in landen van herkomst. Ideeën en samenwerkingsvoorstellen zijn meer dan welkom. In 2023 is daar vanuit INEA in samenwerking € 300.000, - voor beschikbaar, in pilot-vorm van maximaal € 50.000, - per pilot per 6 maanden. Verdere informatie zal binnenkort op de website te vinden zijn.
De komende maanden informeer ik jullie op regelmatige basis over de ontwikkelingen die binnen INEA plaatsvinden en uiteraard steken we onze hand uit om samen met ons INEA verder vorm te geven.
Hartelijke groet,
James
Manager INEA
|
|
|
|
 |
| Terugblik op het werkbezoek van minister Weerwind |
Op donderdag 23 maart ontvingen wij Franc Weerwind, de minister voor Rechtsbescherming, op werkbezoek. Het was een overweldigende dag, waarin de minister het team van INEA bemoedigende woorden toesprak: “Ik heb er volstrekt vertrouwen in en laten we alsjeblieft de dialoog openhouden, zodat ik kan blijven horen welke stappen INEA maakt en hoe het gaat.”
Meer over het werkbezoek en onze komende activiteiten, lees je op onze website.
|
|
|
|
|
|
|
 |
Terugblik bijeenkomst deskundigheidsbevordering adoptiesensitiviteit
|
Op dinsdag 11 april vond de eerste deskundigheidsbijeenkomst van INEA plaats. De sessie werd in samenwerking met gastexpert drs. Ruth Willems georganiseerd. Het thema van deze eerste bijeenkomst was adoptiesensitief hulpverlenen. Het was een interessante samenkomst met om het vertrouwen onder de hulpverleners vergroten te vergroten en hen inzichten mee te geven. Meer over deze eerste editie en de volgende bijeenkomst lees je op onze website.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Onderzoek naar woordgebruik |
In het Nederlands gebruiken we veel verschillende woorden voor ouders na afstand en adoptie. Iedereen geeft een eigen betekenis en gevoelens aan deze woorden. INEA onderzoekt wat jullie de beste woorden vinden. Zo houden we rekening met jullie wensen. Daarom hebben wij hierover een vragenlijst opgesteld.
In de vragenlijst vragen we naar jouw mening over woorden voor ouders uit het geboorteland én ouders in Nederland. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 5 minuten. Het invullen van de vragenlijst is anoniem en vrijwillig. De resultaten worden geplaatst op onze website: www.inea.nl |
|
|
|
|
Werken bij INEA |
INEA groeit elke dag meer. Het team breidt zich uit, inzichten worden gedeeld en bouwstenen wordt ontwikkeld. Wil je een bijdrage leveren aan INEA? Op dit moment hebben wij twee vacatures open staan:
- Programmamedewerker Zoektochten
- Programmamedewerker Dossiers
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Zet je in voor een buddynetwerk |
Tijdens het voortraject en in de oprichting van INEA is er gebleken dat er behoefte is aan een buddynetwerk voor en door geadopteerden. Een buddy kan bijvoorbeeld ingezet worden wanneer een geadopteerde zijn zoektraject is gestart.
Op dit moment zijn wij aan het oriënteren welke bestaande buddynetwerken er al zijn binnen de belangenorganisaties, welke geadopteerden zich willen inzetten als buddy en welke rol INEA in het opzetten van dit netwerk kan aannemen.
Wil jij je als belangenorganisatie of geadopteerde inzetten? Heb je dit al eens eerder gedaan en zien wij iets over het hoofd? Of ben je benieuwd naar meer informatie? Dan komen wij graag met jou in contact. |
|
|
|
|
| Zien, horen, doen en ervaren |
| Wat is er deze maand te zien, horen, doen en ervaren rondom het thema adoptie? INEA licht uit: |
|
|
|
|
 |
| La Vida |
La Vida is een podcast, gemaakt door de twee vriendinnen Yeny en Desiree. Ze zijn allebei geadopteerd uit Colombia en wijden hun podcast hieraan en aan de verhalen van andere geadopteerden.
De podcast is inmiddels aan het derde seizoen begonnen en is te beluisteren via je favoriete podcast-app.
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Doen: Adoptie, is dat nog wel een optie? |
| Op zondag 21 mei vind in het Tropenmuseum in Amsterdam een 'Ongemakkelijke Gesprekken' over adoptie plaats: Adoptie, is dat nog wel een optie? Een gesprek over morele vragen rondom adoptie in samenwerking met José Montoya die een voorstelling maakte over zijn reis als geadopteerde. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De adviescommissie |
Om te zorgen dat het aanbod van INEA aansluit bij de behoefte van betrokkenen, is het belangrijk dat de verschillende perspectieven van mensen die geraakt zijn door adoptie worden geborgd. Denk aan geadopteerden, afstandsouders, adoptieouders, maar bijvoorbeeld ook professionals. Om dit te realiseren en organiseren is er een adviescommissie opgericht, die op korte termijn zal overgaan naar een formele adviesraad.
De adviescommissie telt zeven leden en vormt een weerspiegeling van het adoptieveld. Ze geeft op effectieve, efficiënte en deskundige wijze advies aan INEA, dit gebeurt zowel gevraagd als ongevraagd. Via de website zal de adviescommissie regelmatig een update geven over de adviezen die zijn afgegeven. |
|
|
|
|
|
